¿Qué pueden hacer las empresas que necesitan conductores para cubrir sus vacantes rápido?

Aunque se están implementando medidas públicas para paliar la grave escasez de conductores profesionales en España, la realidad es que no están llegando a tiempo. Las empresas que necesitan conductores siguen con muchos camiones parados y serios problemas para cubrir nuevas vacantes y crecer. Easiploy es una nueva startup que ayuda a resolver este problema rápidamente: presentamos conductores a las empresas que solicitan nuestra colaboración en un plazo de entre 2 días y una semana.

Miles de trabajadores en paro, pero miles de vacantes.

El sector del transporte y la logística vive una crisis de empleados. Solo en 2021, más de 20.000 ofertas de trabajo para conductores quedaron vacías. A pesar del alto nivel de paro general, hay empresas que necesitan conductores y directamente no saben dónde encontrarlos ni cómo hacer que se queden.

Esto ha obligado a muchas a colaborar con organismos públicos como INAEM, SEPE o los servicios autonómicos para formar e incorporar nuevos profesionales al sector. Pero esto no es ni mucho menos suficiente.

Según datos oficiales, en agosto se firmaron más de 106.000 contratos en el sector del transporte y logística, un 15% más que el año anterior. Sin embargo, eso no ha sido suficiente para frenar el déficit de conductores, y las jubilaciones masivas de profesionales formados durante el servicio militar solo agravan el problema.En cambio, si buscas dónde realmente están, tienes más posibilidades:En resumen: sal de los portales tradicionales y muévete por donde ellos se mueven: redes sociales.

¿Qué está fallando y cómo se intenta solucionar?

La falta de conductores en España se debe a varios factores que se retroalimentan. Aunque se están tomando medidas públicas, todavía son insuficientes para cubrir la demanda real del sector.

1. Condiciones laborales poco atractivas
   Más que el salario, el gran problema es la falta de conciliación: semanas enteras fuera de casa y jornadas largas hacen que muchos jóvenes ni siquiera consideren esta profesión.
   • ¿Qué se está haciendo? El foco aún está en manos del sector privado, pero algunas administraciones han comenzado a promover campañas de visibilidad y mejora de la imagen del oficio. Aun así, sigue siendo insuficiente.
   • Qué reclama el sector: El sector reclama que las empresas que buscan conductores mejoren las condiciones laborales, que se hagan campañas que dignifiquen la profesión y, sobre todo, que haya más seguridad durante las rutas (parkings vigilados, zonas de descanso, etc. ).
2. Formación (hasta hace poco) muy costosa
   Acceder al carnet y al CAP cuesta entre 3.000 y 4.000 €, un obstáculo enorme para personas desempleadas, si no es subvencionado.
   • ¿Qué se está haciendo? Varias comunidades autónomas (como Aragón, Murcia, País Vasco o Cataluña) ya han puesto en marcha programas de formación gratuita o subvencionada, en colaboración con empresas y servicios de empleo.
   • Qué reclama el sector: Que esta formación pública sea accesible en todo el territorio y incentivos a empresas que formen y contraten a nuevos conductores.
3. Precariedad y competencia desleal
   Sindicatos como UGT y CCOO denuncian que hay conductores profesionales en paro, pero no aceptan trabajos con condiciones por debajo del convenio. La “rumanización” del sector —empresas deslocalizadas con salarios más bajos— ha empeorado el problema.
   • ¿Qué se está haciendo? De momento, no hay medidas contundentes a nivel estatal para atajar esta situación, aunque se están intensificando los debates sobre inspecciones y control del fraude.
   • Qué reclama el sector: Un mayor control sobre el cumplimiento de los convenios y normativas claras contra la competencia desleal.

No se está haciendo suficiente, por esto nace Easiploy

Hemos visto como algunas empresas que necesitan conductores han intentado solucionar el problema contratando a una persona de RRHH dedicada exclusivamente a buscar conductores. Pero el coste de tener un empleado solo para eso es muy alto, sin garantías y, muchas veces, sin resultados.

El servicio de Easiploy es 100% a éxito. No hay riesgos ni costes iniciales para las empresas que necesitan conductores, solo se paga una pequeña comisión si finalmente se contrata a alguno de nuestros candidatos, y con garantía incluida.

Dedicamos nuestra jornada a conectar a empresas que necesitan conductores con conductores de la zona, con todo en regla, rápido y sin complicaciones. Cada día contactamos, entrevistamos y seleccionamos conductores para que, cuando una empresa nos busque, pueda encontrar al conductor ideal sin perder tiempo ni recursos.